部门方面的论文文献综述范本,与论我国公共部门人力资源管理的改进相关论文研究 - 金沙澳门赌场网站地址,金沙澳门网上赌场,金沙澳门赌场
筛选:  建设部门论文 论文的前置部门包括 部门绩效管理论文 部门毕业论文摘要范例 部门战略管理论文 关于合同部门的论文 建立良好的人际关系论文 企业部门管理论文 电力行政管理论文 公共部门经济学论文

金沙澳门网上赌场

星级: ★★★★ 期刊: 《时代金融(下旬刊)》作者:邹云强浏览量:5770 论文级别:推荐本章主题:部门和职位原创论文: 5156论文网更新时间:12-14审核稿件编辑:Todd本文版权归属:www.ioo5.net 分享次数:1775 评论次数: 3905

导读:论我国公共部门人力资源管理的改进是一篇关于部门和职位的论文文献综述范本,免费分享供广大学者参考,希望对学生们写作论文提供清晰写作思路。

(福州市人社局引进人才服务中心,福建 福州 350000)

【摘要】公共部门能够正常运行很大程度上得益于公共部门人力资源管理的有效性.时代的发展进步,使公共部门的人力资源管理有了很大的改变,特别是在理念、制度以及管理模式上更为突出、在此发展形势下,我国的公共部门人力资源管理的不足之处越发明显.

【关键词】公共部门 人力资源 管理 改进

现阶段,为了使公共部门人力资源管理更为有效,更具科学性,我国也制定了一些法律法规,对公共部门人力资源的管理进行规范以及指导,且已经取得了一定成绩,但是,在管理上仍存在许多问题有待改进.

一、对公共部门人力资源管理的特点以及发展趋势进行分析

(一)对公共部门人力资源管理特点的分析

公共部门的人力资源管控与一般人力资源管理有着较为相似的特点,但是,公共部门又有其自身

论我国公共部门人力资源管理的改进
部门和职位论文文献综述范本

的特点,在管理人力资源上有一定的特殊性.主要表现为:首先,对公共利益过分追求,但是公共部门是为社会公众服务的,绝不能存在私利现象,将公共利益作为最基本的价值取

怎么写部门专业全日制论文
预览次数:2653 评说人数:2446

向是人力资源管理的重要基础;其次,具有较浓的政治色彩,对于公共部门人力资源的管理是一项技术性较强的工作,同时也会涉及到调整以及分配公共权力、政治资源,因此,其同时也是一种政治行为;第三,管理层级也存在复杂性,在公共部门内的组织结构体系也较为复杂,在划分人事管理权限以及配置使用人力资源上也较为复杂;第四,在技校评估上难度较大,公共物品是公共部门所产出的,不具有竞争性以及排他性,也不需要利用市场的作用就可以实现直接消费,无法实现量化,因此对个人在其中的贡献份额也无法确定.

(二)对公共部门人力资源管理发展趋势的分析

1。对人本管理的分析.受到经济条件的影响,在组织生存以及发展中,最为重要的资源就是人力资源.将人作为管理的首要因素以及本质因素是人本管理的核心内容,并将人作为出发点以及着眼点,将人作为管理活动的核心,将以人为本的理念进行贯彻落实.

2。对制度建设加以完善.在公共部门人力资源管理中,需要将制度建设加以完善,以使公平因公正性得到保障.此外,还需做好创新工作,使公共部门的建设具有一定选择性,以符合时代发展的要求.

3。对网络管理加大重视力度.信息化社会的推动下,网络已经得到了普及,特别是在公共部门人力资源管理中得到了较好的应用,使人力得到了解放,不断提高了工作效率,也能够使管理成本得到节约.

二、现阶段我国公共部门人力资源管理中存在的问题分析

(一)未形成先进且科学的管理观念

在公共部门,已经开始涉及并应用现代资源管理理念,但是在公共部门以及企业或者私人部门有不同的价值取向以及组织目标,导致在公共部门的人力资源管理有较大的难度,许多先进管理理念无法充分的应用在公共部门中.现阶段,我国的公共部门人力资源管理水平还处在初级阶段,将人作为完成组织目标的工具,对人的控制也较为重视,忽视了以人为本的理念,与现代先进的人力资源管理思想不符.

(二)缺乏规划机制的制约

人力资源规划也就是对管理目标进行组织,预先设计出未来一段时间内人力资源部门所做的工作.企业为了最大化的实现自身的利润,需要对工作进行透彻的分析,对职位说明书进行制定,并对员工的培训计划以及职业生涯规划进行制定,实施绩效工作制度,使员工的工作积极性以及创造性得到激发,使人力资源管理能够促进企业的进步.而公共部门实现最大化公共利益,需要依靠稳定的组织机构以及员工行为的合法性等,使公共部门对人力资源的管理更为困难,在公共部门中仍难以实现人力资源规划.

(三)尚未完善的培训体系

在社会经济迅速发展的今日,知识以及技术的更新也较快,在公共部门中,可以借助培训的方式,使公务人员的知识结构得以更新,对其工作能力的提升,公共部门管理水平的提高具有一定积极意义.但在实际应用中,对于公共部门的培训中,许多都是例行的,或者只针对当前热门的政策方针,对业务技能的培训却相对较少,在培训目标以及培训计划的制定上,还缺乏长远的考虑,过于形式化,对考核结果过分重视,在培训过程中以及培训完成后,没有进行有效的跟踪处理,由此证明,对于人力资源的系统以及科学培训体系尚未完全完善.

(四)职位分类制度科学性不足

在人力资源的管理上,组织基础就是职位.而职位分类就是将工作分析作为基础条件,将工作性质、繁简程度以及责任轻缓、资格条件作为基础,将由共同特色的职位划分在一起,将其作为公共部门人力资源分类的依据.但是,现阶段实施的职位分类制度还欠缺科学性,在对公务员系统进行分类时,仍然按照领导职务以及非领导职务的标准进行划分,在实际应用中,对工作也没有进行细致的分析,对职务的评价以及工作说明也没有进行有效重视,没有明确规定特定职位的要求以及条件.同时,针对不同类型的干部,例如国家权力机关以及党群团体等部门,仍旧实施统一的管理制度.

(五)尚未健全的考核以及奖励方案

现阶段,在我国共单位间实施的绩效评估方式主要包括年终考核以及领导干部的政绩考核两个方面的内容,但是针对此项工作的评估,仍存在较多不足,使考核的公正性以及真实性受到一定影响.

三、我国公共部门人力资源管理的措施

为了解决我国公共部门人力资源管理中存在的各种缺陷,就需要做好深入研究,将改革的目标加以确认,以更好的适应时代变革的要求,将各种体制建设加以完善.

(一)将人力资源管理理论加以创新

现阶段,我国还属于转型期间,对于公共部门来说,面临的挑战以及要求也会更多,例如需要获得更多的自主权力,管理幅度也需要增大,需要重视公共服务,对员工管理也要实现多样化.这就需要公共部门能够改变传统落后的思想观念,将新式管理理念应用到实际中.对公共部门以及市场、社会三者的关系进行明确,使公共产品以及公共服务能够得到更好的应用.同时,还应将公共部门的核心价值在公共部门人力资源管理中进行应用,也就是公共性特点,以使公共利益的实现得到保障.

(二)对人力资源规划上也应该加大重视力度

在公共部门人力资源管理上,应该预测以及规划好人力资源的需求、配置、培训以及使用等内容,使人力资源管理的战略性以及前瞻性得以提升.所以,对于公共部门来说,需要适应时代发展的脚步,对人才需求情况以及组织结构进行预测,使公共部门的人力资源规划更具科学性以及合理性.与此同时,还应该结合于地方经济以及产业结构,使人力资源的管理效果更佳.首先,应该对当地人力资源现状以及发展趋势进行调查并做好分析,以此为基础,制定出有效的人力资源规划措施,使人才的引进以及开发能够更加计划性;其次,以公共部门的目标需要为基础,从制度上入
本篇有关论我国公共部门人力资源管理的改进论文范文综合参考评定如下
有关论文范文主题研究:关于部门论文文献综述范本大学生适用:课题论文
相关参考文献下载数量:2446写作解决问题:写论文文献综述范本
毕业论文开题报告:论文任务书怎么写职称论文适用:副高职称考试
所属大学生专业类别:部门方面论文文献综述范本论文题目推荐度:优秀题目
手,使公共部门内部的人才流动以及更替得到更好的发展,对组织人员的职业发展进行规划,促进个人的成长,培养更为优秀的人才,使公共部门能够对外部环境的变化更好的适应.

(三)将培训开发体系进行完善

传统人事管理与现代化管理最为根本的区别就在于人力资源的培训以及开发上,借助培训以及开发手段,能够使公务人员的知识结构、管理理念得以更新,使员工的工作能力得以提高,公共部门人力资源的素质也会随之提升,使现代科学知识能够运用到问题的解决中,为公众提供更好的服务.同时,在公共部门内部,还需营造较好的学习气氛,使工作人员的自身文化修养得以提升,知识存量得到扩展,在实际工作中,也能够将管理效率得到提高,使公共部门的管理水平以及服务质量得到有效改善.

(四)建立健全职位分类制度

对各个职位要素的规定都较为明确是职位分类制度的优势所在,但是其也存在一定不足,对职位描述的灵活性较为欠缺,对职位的要求过分的重视,而人的能动性以及创造力却没有得到应有的重视.现阶段的发展趋势就是,对工作描述具有高度的概括性,忽略了细节部分.对于国外的一些发达国家来说,其衡量职位的要素包括责任、技能、努力程度以及工作条件,其将公务员的职位总共分为8种,具有较高的通用性、公平性以及简单性特征,对于管理来说有效性较高,对于公务员来说,流动的机会较高.针对此我国也积极做出了改进

这篇论我国公共部门人力资源管理的改进原创出处:http://www.ioo5.net/jingji/66996.html

,与我国的国情相结合,使制定出来的职位分类制度能够更具科学性.

(五)建立健全考核机制

借助考核机制,能够科学有效的评价员工的工作成绩,同时也是公共部门人力资源开展其他活动的基础,例如:制定薪酬方案、调整职务以及奖惩制度的确定.基于此,公共部门所建立的考核制度就应该更具公正性、公平性、科学性以及合理性.首先,应该把定性考核结合于定量考核,对考核指标进行量化处理,以使考核指标的可比性以及可度量性得以强化,使考核中的随意性得以降低;其次,建立健全考核责任制,杜绝考核中不负责任的情况出现,一旦发现有违规现象,应该对其追究一定的责任,使考核制度的严肃性得到提升;第三,使考核结果的使用范围得到拓展,使之与教育培训、薪酬方案以及职务晋升相结合,将考核结果作为依据,对工作人员进行奖励以及惩罚,将考核管理进行强化,使考核结果的运用更具及时性、准确性、合理性以及科学性.

四、结语

综合上述分析,公共部门的人力资源管理与公共部门的行政效率有着直接关系,对公共部门人力资源加大管理力度,能够使行政效率的内在要求得到不断提高,符合了我国经济社会发展的外在要求.现阶段,我国的公共部门人力资源管理正处于转型期,需要应对的困难较多,这就需要对公共部门的人力资源管理进行重视,对国内外先进的管理经验进行吸收引进,从而使我国公共部门人力资源管理能够更加完善.

[ 参考文献 ]

1、《公共部门职位分析》课程实践教学环节设计 陈新春 上海电力学院经济与管理学院 本文为上海电力学院重点核心课程建设项目的成果,项目编号为20141165。 《公共部门职位分析》是《公共部门人力资源管理》课程的基础性内容

2、浅论我国公共部门人力资源管理存在的问题及解决途径 (中共大庆市委党校,黑龙江 大庆 163313)一、我国公共部门人力资源管理存在的问题(1)思想认识存在偏差。几千年的中国历史,创造出丰富的政治文化,但传统的人治思想和身份等级观念等,以一种超常的历

此篇文章阅读综合:读了这篇关于部门方面的毕业论文范文后,免费指导帮助那些怎么写部门和职位全日制毕业论文范文和格式模版和开题报告的大学生们。

本篇有关部门和职位毕业论文范文免费供大学生阅读参考-点击更多225000篇部门和职位相关论文开题报告格式范文模版供阅读下载
延伸阅读: 部门组织管理论文职位设置论文部门人力资源论文职位规划三千字论文职位分析论文部门行政法论文部门预算绩效预算论文毕业论文礼宾部门企业流程职位论文部门管理论文
通货膨胀的原因论文 北师大毕业论文范文 有关民歌的论文 论文第三方物流 蔬菜冷链物流论文 修改了论文 国际物流服务贸易论文 金蓝领钳工初级论文 学科论文格式 毕业论文铁路乘务

金沙澳门赌场